一、在延迟复工期间，企业是否可以安排工作？是否需要支付双倍工资？

这里面有两个时间段，第一个时间段是1月31号-2月2号，根据《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》，这段时间属延长假期，如果安排上班的，按照双倍工资支付。

第二个时间段是2月3号至2月9号，这段时间属于延迟复工期间，对于这段期间如果安排上班是否需要支付双倍工资存在政策上的差异，不同地区的口径不一致，是存在争议的。比如北京、沈阳的规定是，如果安排在家上班的，视为正常出勤，不用支付双倍工资。当然，即使没有安排工作，也要按照劳动合同的约定支付工资，但是上海市是明确规定，员工按照企业要求在家上班的，应作为休息日加班，由企业给予补休或按规定支付双倍工资。

所以我给的建议是，上海地区的企业这段时间如果安排了工作的要支付双倍工资，其他地区如果安排了工作的，按照正常工资支付，如果出现了争议我们再针对个案解决争议。

有一点要补充一下，如果员工在2月3号到9号在家不愿意办公的，公司也是不能强制安排年休假，要以商量为主。

二、延迟复工期间与节前已经审批的其他假期相重叠的，要不要顺延？

这个要根据不同的情形做出不同的处理，例如：

1.与婚丧假重叠的，单位没有明确规定的就应当顺延。

2.如果与事假重叠的，并且事假已经扣减过工资的，那么事假要顺延，如果没有扣减工资，那么事假可以不用顺延。

3.如果与医疗期重叠的，不用顺延。

4.如果与年假重叠，最好和员工另行协商年假时间。

三、复工后，如果员工因为工作原因感染了病毒算不算是工伤？

一般情况下，员工因为工作原因感染新型冠状病毒的，不会被认定为工伤。工伤通常指的是劳动过程中发生的伤害事故，例如意外伤害等，通常是不包含疾病的，一般只有职业病才会被认定为工伤，当然，是否认定工伤还需要根据员工的工作时间、工作场所、工作原因等个案分析。如果是医护人员因为工作原因感染的，属于工伤。还有一些特别的情况，如果公司派员工前往疫区出差而感染的，很有可能会被认定为工伤。

那么，如果员工被隔离怎么办？

如果员工被隔离不能劳动，按照正常劳动支付工资，隔离结束后需要治疗的，按医疗期支付工资。

来源：《稳定劳动关系支持复工意见》人社部【2020】8号第六条（保障被隔离员工）

四、假期的延长导致企业错过工资发放日，怎么办？

由于政府禁止提前复工的决定是在假期发布的，用人单位没办法事先预料，肯定是不能定性为用人单位拖欠员工工资。所以发薪日也应当允许往后顺延。但是，还是建议公司在复工后尽快发工资，以免发生争议。

五、很多地方都“封城”了，员工没法赶回来上班怎么办？

对于这些地区的员工的工作问题，目前还没有明确的法律规定去解决。因为封城不属于任何一方的责任，所以主要还是和员工协商，可以考虑提前安排年假或者等员工来上班后，安排周末加班。

那如果员工长时间都来不了，年假也都用完了怎么办？我们可以和员工商量安排员工停工待岗。待岗期间，给员工发放当地的最低工资或者生活补助。

这里讲一个北京的特殊规定，北京人社局规定每户家庭可以有一名职工在家看护未成年子女，看护期间的工资待遇按照出勤正常发放。员工看护子女期间，企业是不得解除劳动合同的。其他地区目前还没看到相关规定，如果因为看护问题出现纠纷，法院可能会参照北京的规定适用

六、接下来，是一个企业非常关心的问题，就是复工时间是不是还会延期？如果继续延期的，之后企业要如何支付员工工资？